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包头市首次出台!7月1日起实施

发布时间:2022-05-26来源:来源:包头人社点击:293

条条干货!
一大波奖励、补贴来袭
包头市首次出台
人力资源服务业发展十项措施
赶紧和小编一起来看看吧

包头市人民政府印发

《包头市支持人力资源服务业发展十项措施》

进一步推动我市人力资源服务业

高质量发展




各旗、县、区人民政府,稀土高新区管委会,市直有关部门、单位,中直、区直企事业单位:

经市政府2022年第12次常务会议审议通过,现将《包头市支持人力资源服务业发展十项措施》印发给你们,请结合工作实际,认真贯彻执行。


2022年5月14日

(此件公开发布)


图片

包头市支持人力资源服务业
发展十项措施
为推动人力资源服务业高质量发展,促进人力资源服务机构集聚,按照我市“一业一策”三年行动计划有关部署,结合实际,制定如下措施。


措施详情

01


鼓励各旗县区、稀土高新区采取政府股权投入、建立产业基金等方式,支持人力资源服务产业发展,统筹各级各类就业资金用于支持人力资源(本)产业园建设、平台建设等,提高资金使用效率。(责任单位:市人社局、市财政局、市政府金融办,各旗县区政府、稀土高新区管委会)


02


鼓励各旗县区、稀土高新区创建人力资源服务产业园(以下简称产业园)。根据产业园公共服务平台建设、基础设施投入、信息化建设、运营管理等情况,经考核评估后,创建国家级、自治区级和市级产业园。对入驻产业园的人力资源机构,按照对包头市经济发展贡献部分(增值税、企业所得税留成部分),经考核评估后,将其年度地方财力贡献的市本级留成部分通过年终体制结算100%奖补属地旗县区。各产业园所在地区按照属地人力资源服务业有关支持政策执行并及时兑现相关奖补资金;对未出台经济贡献支持政策的地区,市本级留成部分不予以返还。(责任单位:市税务局、市财政局、市人社局,各旗县区人民政府、稀土高新区管委会)


03


支持引进知名人力资源服务品牌。招商引进入选全国服务业500强、人力资源服务机构100强榜单的企业,其营业收入达到5000万元(含)以上的,正常开展业务并运行一年的,经考核评估后,对带动就业人数突出的企业给予一次性10—20万元的品牌入驻奖励;自治区级人力资源服务骨干企业或人力资源诚信服务示范企业,在我市设立总部正常开展业务并运行一年的,经考核评估后,给予一次性10万元入驻补贴奖励。上述奖励资金自品牌企业入驻产生地方财力贡献年度起,市本级两年内通过体制结算全额奖补属地旗县区,奖励资金不超过企业两年内对地方财力(市区两级)贡献总额。外资人力资源服务企业同样适用上述政策。(责任单位:市人社局、市发改委、市商务局、市财政局、市市场监管局,各旗县区政府、稀土高新区管委会)


04


推进人力资源服务机构品牌建设。大力支持人力资源服务机构开展自主品牌建设,鼓励机构注册和使用自主人力资源服务商标,打造一批全国化、区域化和专业化的本土服务品牌。每两年度评选发布“全市人力资源服务业10强”榜单,对获评机构给予5万元奖补。对在我市注册并获得“全国人力资源诚信服务示范机构”荣誉称号的人力资源服务机构,给予10万元奖励。(责任单位:市市场监管局、市人社局、市商务局、市财政局,各旗县区政府、稀土高新区管委会)

05


鼓励开展行业交流活动。支持我市人力资源服务机构主办或承办具有影响力的人力资源行业峰会、专业论坛等公益性质行业交流活动,打造我市人力资源服务交流合作品牌。(责任单位:市人社局、市发改委、市商务局,各旗县区政府、稀土高新区管委会)

06


加大创业贷款扶持力度。对个人创办人力资源服务机构并符合相关条件的,给予20—50万元的创业贷款扶持对小微企业申请创业担保贷款的,给予最高300万元的贴息贷款扶持。(责任单位:市人社局、市财政局、人行包头中心支行,各旗县区政府、稀土高新区管委会)

07


建立招才引智奖励机制。积极发挥人力资源服务机构在招才引智方面的专业优势,鼓励为用人单位引进紧缺急需人才,对我市人力资源服务机构成功推荐各类人才与市内企业签订1年以上劳动合同且工作满6个月的,根据人力资源机构贡献程度给予5—50万元奖补。(责任单位:市委人才办、市人社局、市财政局,各旗县区政府、稀土高新区管委会)

08


加强从业人员培养。协调争取更多企业家入选自治区人力资源服务业领军人才培养工程。会同人力资源服务行业协会多层次举办从业人员培训,鼓励从业人员参加相关专业技术资格评价,提升从业人员的专业化、职业化水平。(责任单位:市人社局、市工商联、市总工会,各旗县区政府、稀土高新区管委会)

09


给予行业高层次人才经济贡献奖励。市内人力资源服务企业全职引进的符合《包头市高层次人才认定目录(2021年)》(包府发〔2021〕5号)中六类及以上层次人才和创办高新技术企业或上年度纳税超过1000万元的企业中连续2年全职聘用的企业主要负责人、技术负责人给予奖励(每人每年不超过50万元)(责任单位:市人社局、市财政局、市税务局,各旗县区政府、稀土高新区管委会)

10


落实促进和稳定就业扶持政策。符合有关政策规定的人力资源服务企业招用就业困难人员和高校毕业生的,给予社会保险补助。人力资源服务机构为各类社会人员提供职业介绍、就业创业培训等服务,符合有关规定的,给予就业创业服务补助。符合“就业红娘”和“青年人才引进贡献奖”的,按照有关政策执行。(责任单位:市人社局、市财政局,各旗县区政府、稀土高新区管委会)
执行原则

本措施与我市出台的扶持企业其他同类政策均按照就高从优、不重复享受的原则执行。本措施自2022年7月1日起实施,有效期至2025年12月31日,由市人社局牵头会同有关部门负责解释。






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