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内蒙古包头发布三项措施 助推人力资源服务业高质量发展

发布时间:2022-06-17来源:人力资源报点击:109

3月24日,内蒙古自治区包头市人社局发布《包头市人力资源服务业高质量发展行动方案(征求意见稿)》《包头市支持人力资源服务业发展十项措施(征求意见稿)》《包头市市级人力资源服务产业园管理办法(试行)(征求意见稿)》三项措施,并向全市公开征求意见。

《包头市人力资源服务业高质量发展行动方案(征求意见稿)》明确了包头市人力资源服务业高质量发展的定位是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,围绕就业优先、人才强市和乡村振兴战略,充分发挥人力资源服务业推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置的重要作用,通过引进、集聚、服务、保障等举措,不断完善包头市人力资源服务体系,提升人力资源开发配置水平,促进人力资源服务业产业规模不断壮大。该方案指出,包头市人力资源服务业高质量发展的目标是,到2025年引进国内外知名人力资源服务机构50家,培育骨干企业50家,全市人力资源服务机构达到400家,年营业收入突破100亿元,建成自治区级产业园,打造黄河“几”字弯都市圈人力资源产业集聚中心,人力资源服务业对经济增长贡献率稳步提升,为建设现代化新包头提供强有力的人力资源支撑保障。

《包头市支持人力资源服务业发展十项措施(征求意见稿)》按照全市“一业一策”三年行动计划有关部署,结合实际,为推动人力资源服务业高质量发展,促进人力资源服务机构集聚提出了十项措施:第一条鼓励各地区采取政府股权投入、建立产业基金等方式,支持人力资源服务产业发展;第二条鼓励各地区创建人力资源服务产业园;第三条支持引进知名人力资源服务品牌;第四条推进人力资源服务机构品牌建设;第五条鼓励开展行业交流活动;第六条加大创业贷款扶持力度;第七条建立招才引智奖励机制;第八条加强行业领军人才培养;第九条给予行业高层次人才的经济贡献奖励;第十条落实促进和稳定就业扶持政策。

《包头市市级人力资源服务产业园管理办法(试行)(征求意见稿)》明确了市级人力资源产业园建设的定位和部门责任,要求加大政策、资金、信息、服务等方面支持,为入驻企业营造良好营商发展环境,并从规划方案、建筑面积、集聚规模、运营管理、扶持政策和经济社会效益等方面对市级人力资源服务产业园的申报、认定条件以及审核程序提出了明确要求。


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