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以老带新传帮带 以新促老共成长

发布时间:2022-08-26点击:229

市住房公积金中心开展了首批交流轮岗活动,风险防控科也注入了新鲜血液,要让新同志尽快进入工作角色,“传帮带”工作就显得十分重要7月,风险防控科组织了科内业务培训,通过“以老带新传帮带”,让工作经验丰富的老职工帮助新同志迅速成长,尽快融入集体、适应新的业务工作,增强团队归属感和工作责任感

一是学习培训“传”,增加新同志知识储备。有针对性地加强业务指导,本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,在工作技能方面传授日常工作思路、分享工作经验。

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二是一对一指导“帮”,提高新员工业务能力。通过“老带新、新”的方式,在实际操作中工作前辈认真讲解业务流程,突出重点、强调易错点帮助新员工在实践中学习公积金各类业务,提升业务综合能力,努力打造学习型工作队伍。

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三是以身作则“带”,加强队伍建设。充分发挥榜样力量,以言传身教带领新人起到传、的作用,实行“一对一、手把手、全程跟踪、事后抽查到独立操作的工作方式,达到“以老带新、以新促老、导学相长”的初衷

公积金人传承和发扬了中心“传帮带、老带新”的优秀工作作风通过交流轮岗共同分享业务经验,职工得到多岗位锻炼,业务能力和团队凝聚力有效提升。


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